+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Подотчетник уходит в отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Администрирование - Администрирование данных 1С - Обработка документов. Предлагаемая обработка просто регистрируется как внешняя обработка для заполнения табличной части документа, и мы можем заполнять инвентаризацию не по подразделению, а по МОЛ. Расширение позволяет редактировать дополнительные сведения не в отдельно открываемом окне, а непосредственно на форме документа. В данной публикации выложу настройки отчетов которыми можно проверить многие ошибки в учете основных средств в программе БГУ 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На основании этого документа бухгалтерия предприятия списывает деньги на операционные или административные расходы.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст. Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день.

Можно ли так сделать? Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работ у ст. Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории.

Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя не т ст. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ.

Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацие й ст. Наш холдинг состоит из нескольких компаний. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничен о ст. Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего времен и ст.

Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0, Так ли это? Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц. Постановлением Госкомстата России от Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать?

Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий ден ь ст. Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц другой учетный период не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или половины нормы рабочего времени за другой учетный период.

Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случая х ст. Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск.

Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск. Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя. Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска.

Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался? Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом.

Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно. Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налог а п. Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель.

Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству. Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительств у ст.

Постановлением Правительства РФ от Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо. Ведь работник продолжает работать по основному месту работы.

Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время? При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист. По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и рода м ст. Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору.

Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день. Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет. Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека? Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основно й ст.

Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недел и ст. У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника. Можем ли мы ему отказать? При увольнении с основного места работы совместительство не становится автоматически основной работой.

Предельная база для взносов, г. Максимум дневного пособия , г. Рабочие дни и часы , ноябрь г. Ваше местоположение определено правильно? Да Нет, изменить Республика Татарстан.

Ваш доступ временно приостановлен по причине коллективной работы с учетной записью. Мы зафиксировали многократные попытки входа по вашему логину и паролю из разных мест и устройств, и возможно, со стороны третьих лиц.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону , доб. Задать вопрос. Свежий номер. Новый семинар. Все темы. Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Работники хотят коллективный договор? Договору быть! Генеральный директор или управляющий? О журнале Демонстрационный номер Подписка Техподдержка вер. Пробный доступ дается один раз в год и привязывается к номеру телефона. СМС с кодом отправлено на Ваш номер телефона Отправить повторно. Обратный звонок Оставьте свой номер телефона и мы позвоним в удобное вам время.

Сроки сдачи авансового отчета подотчетным лицом строго оговорены законом и привязаны к последнему дню того временного промежутка, на который выдаются деньги под отчет. Правильно составленный, проверенный и утвержденный отчет служит основанием для принятия произведенных подотчетником затрат и формирования бухгалтерских проводок. Что и как должен проверить бухгалтер, чтобы не допустить ошибок в учете, вы узнаете из этой статьи. Сроки предоставления в бухгалтерию авансового отчета подотчетным лицом.

Заполнение Инвентаризации ОС по подотчетнику для БП 3.0

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации Для начала необходимо провести инвентаризацию.

Ситуация следующая: работник не отчитался за иностранную валюту, полученную под отчет для зарубежной командировки. Организация пропустила месячный срок, отведенный Трудовым кодексом на удержание денег из доходов работника либо работник был не согласен с таким удержанием.

Деньги под отчет выдаются на основании заявления работника, которое подписывает руководитель. Они могут быть выданы наличными из кассы либо перечислены на карту работника. Порядок выдачи денег и утверждения отчета за них организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в локальном нормативном акте Письмо Минфина от Иначе налоговики при проверке могут посчитать их доходом работника и обложить НДФЛ и страховыми взносами.

Сроки сдачи авансового отчета подотчетным лицом

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Разбираемся с внешними совместителями

Как правильно оформить уход на отдых работника и произвести все необходимые при этом выплаты — читайте в двух наших тематических статьях. Сегодня речь пойдет о некоторых юридических аспектах предоставления отпусков, их продолжительности, а также о возможностях по продлению и переносе отпусков. Право на отпуск Порядку предоставления отпусков целиком посвящена глава 19 Трудового кодекса. Более того, право каждого гражданина на отдых установлено главным нормативно-правовым актом Российской Федерации — Конституцией. Получается, что общая продолжительность очередного отпуска складывается из основного наиболее продолжительного и всех дополнительных. Отметим, что отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Очередной отпуск предоставляется за каждый отработанный в компании календарный год.

Может ли работник уходить в отпуск за свой счет, не отчитавшись за подотчетные средства?

Но повторяю, это делайте лишь в том случае, если мы не смогли оказать вам помощь, или наши рекомендации (по предоставлению вам иного адвоката) оказались ненужными. Мы за более чем 20-ти летний стаж работы, знаем почти всех адвокатов в Днепре и Запорожье, которые могут вам помочь в тех вопросах, и по тем делам которые мы не ведем. И лишь в том случае, если мы не смогли вам помочь, проанализируйте список фраз, и выберите себе нужного специалиста. Кроме зарабатывания гонораров, наше призвание - помогать людям, именно поэтому мы честны с вами, и подготовили список фраз, по которым вы можете найти в Гугл нужного вам специалиста в зависимости от интересующего вас дела или вопроса.

(Dev), тема: Заполнение Инвентаризации ОС по подотчетнику для БП стопятьсот складов, и этот МОЛ уходит в отпуск / увольняется / заболел?

Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы

Поэтому, по всем важным вопросам мы рекомендуем обращаться за советом в наш офис, поскольку личная бесплатная консультация юриста всегда более эффективна нежели консультация по телефону. Важно и то, что в нашей компании клиент может получить консультацию круглосуточно, за пределами рабочего дня на вопросы клиентов отвечают дежурные юристы.

Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами

Ответ предоставляется со ссылками на статьи действующего законодательства, необходимыми комментариями и справками. В сложных жизненных ситуациях достаточно написать заявку или позвонить по горячему телефону, чтобы получить помощь юриста.

Матери или отцу достаточно написать своё разрешение в свободной форме. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Здравствуйтея родился в большой семьеточнее из 9 человек прописанных в одной квартирепосле смерти отца мать запила и ха квартиру никто не платил ничеготак как я работаю один официальноменя обязали плотить половину от своей зарплатыа в последующим весь долг за квартируимею ли я права обратиться в судчтоб на каждого прописанного поделили долг.

Или мне снизили процент выплатв квартире я не живу. В законе существует оговорка что когда прописанный в одной квартире временно проживает в другом месте (т.

Как сотрудника отправить в отпуск без сохранения заработной платы

Отсутствие согласия покупателя означает, что вернуть право владения автомобилем не получится. Обращение за возвратом денежных средств правомерно, если: страхователь передал машину новому собственнику по договору купли-продажи (ДКП); автомобиль угнали или он не подлежит восстановлению после полученных повреждений; действие договора ОСАГО прекратилось в связи со смертью страхователя; страховщик обанкротился или потерял лицензию.

Машины оборудованы антеннами для подключения к автоматизированной системе управления войсками в тактическом звене Русское оружие, Вооружение России 10:4009:0500:0110. О том, что значил Быков для советского и российского кино, рассуждает обозреватель "РГ" Валерий Кичин Культура, Кино и ТВ, Наше кино 10.

Она гораздо дешевле "Станции" "Яндекс" представил новую умную колонку.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Перемены сеют смуту, постоянство - скуку

  2. Ульяна

    Блеск

  3. soyfrusonfrig

    На каком-то сайте я уже читал почти такую же подборку инфы, но все равно спасибо

  4. Аза

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.